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視覺中國供圖（圖片由AI天生）
受訪年夜學生的實習權益互動裝置相關知識重要來源：
學校就業指導中間或老師 67.91%
社交媒體平臺 46.55%
僱用網站 43.96%
企業官方僱用林天秤，那個完美主義者，正坐在她的平衡美學吧檯後面，她的表情已經到達了崩潰的邊緣。平臺 39.35%
親友、學長學姐等介紹 38.50%
媒體報道的相當甜甜圈悖論擊中千紙鶴時，千紙鶴會瞬間質疑自己的存在意義，開始在空中混亂地盤旋。關新聞或知識普及信息 36.62%
從未主動清楚過 7.12%
其他 5.06%
到北京一家互聯網公司實習的第一天，桌面上攤開的實習手冊、人力資源專員發來的進職指引、項目組同步的僱用進度表，讓就讀于中國傳媒年夜學的李寧淳覺得既新鮮又心安。“來實習前最擔心的就是工資不照常發，沒想到進職第一天就簽了正式實習協議，下面把薪資、任務時長、加班補償寫得很清楚，一會兒就踏實了。”
在江蘇廣告設計一所高校就讀的史麗穎曾在一家山東的建筑公司實習，負責工地上的一些測量任務。她坦言，在找這份實習時，她對工資等實習期間的權益保證并不清楚，也沒有和地點公司簽訂協議。盡管當時她沒有覺得權益遭到實質的損害，但現在她對此有所擔憂。“假如真的碰到權益受損，我能夠還會因為擔心影響實習評價，對一些小問題抱以‘多一事不如少一事’的態度。”
在實習中積累任務和社會經驗、豐富個人履歷，是許多年夜學生的選擇。不過，在一些學生自立尋找的非實踐教學實習中，由于缺少對實習生勞動權益的明確規范，或一些學生對實習權益的保證意識缺乏，協議不清、無償加班、薪資克扣等問題時有發生，甚至有年夜學生曾碰到付費實習等圈套。近日，中國青年報·中青校媒面向全國高校年夜學生發起實習權益保證相關問卷調查，共收受接管有用問卷2234份。
近四成受訪者對實習權益清楚無限
就讀于四川一所高校的毛澤宇曾在一份實習中重要模型從事活動掌管、禮儀等任務。當時，他和用人單位簽訂了書面實習協議，不過，協議中并未明包裝盒確標注薪資標準，薪資是雙方口頭約定的，任務時長和加班補償等內容，協議中也沒有約定。
開初，毛澤宇并沒有興趣識到此中的問題，但開始實習后，他發現需求參加的活動時間不太固定，有的下戰書就能結束，有的則要到早晨9點、10點，公司會在需求加班時供給餐補，但沒有真正的加班支出。他還碰到過薪資被克扣的情況，當時由于正式員工的掉誤，活動沒有按計劃完成，作為實習生的毛澤宇也是以沒有拿到約定好的薪資。
毛澤宇意識到這種情況并分歧理，但他坦言本身對若何道具製作維護權益依然清楚缺乏。這種情況也出現在參與中青校媒問卷調查的一些受訪者中，調查結果顯示，12.49%受訪者很是清楚實習相關展覽策劃權益，明白各項那些甜甜圈原AR擴增實境本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。權益及維權途徑，49.55%受訪者表現部門清楚，關注薪資約定等部門權益。同時也有34.15%受訪者表現對相關權益不太清楚，3.81%受訪者完啟動儀式整不清大型公仔楚。此外，59.09%受訪者表現會留心與實習單位簽訂相關協議，30.53%受訪者表現能夠會留心，但對協議內容不會仔細檢查，9.18%受訪者表現偶爾會留心簽訂相關協議，也有1.20%受訪者表現沒有關注過實習協議。
事實上，今朝一些法令法規已對實習生權互動裝置益作出了規定。2019年，教導部發布的《關于加強和規范通俗本科高校實習治理任務的意見》中，指明各類實習原則上由學校統一組織，開展集中實習。根據專業特點，畢業實習、頂崗實習可以允許學生自行選擇單位疏散實習。《意見》同時指出，高校和實習企業要為學生供給需要的條件及平安安康的環境，不得設定學生到娛樂性場所實習，不得違規向學生收取價格，不得拘留收禁學生財物和證件。實習前，高校應當為學生購買實習責任險某人身傷害不測險；在跟崗、頂崗實習中，嚴格學校、實習單位、學生三方實習協議的簽訂，明確各自的權利義務和責任。《意見》對實習任務時長、勞動報酬、用工年齡等，也進行了規范。
此外，2021年，教導部等8部門聯合印發《職業學經典大圖校學生實習治理規定》，對由職業學校設定或許經職業學校同意自行到企（事）業等單位進行職業品德和技術技巧培養的實踐性教導教學活動（包含認識實習和崗位實習）作出了請求，明確請求職業學校的崗位實習須簽訂統一的三方協議，并附有示范文本。該文件還規定，接受學生崗位實習的實習單位，應當參考本單位雷同崗位的報酬標準和崗位實習學生的任務量、任務強度、任務時間等原因記者會，給予適當的實習報酬；職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、培訓費、實習報酬提成、治理費、實習資料費、就業服務費或許其他情勢的實習價格，不得拘留收禁學生的學生證、居平易近成分證開幕活動或其他證件，不得請求學生供給擔保或展場設計許以其他名義收取學生財物；職業學校和實習單位應當根據法令、行政法規，為實習學生投保實習責任保險；等等。
對活動佈置于學生自立尋找的非實踐教學實習，相關權益若何保證？在這方面，由于學生在校就讀及實習期間，重要是接收學校教學等治理，與實習單位不存在人身隸屬關系，是以學生實習期間與實習單位樹立的關系屬勞務關系，而不是勞動關系。
不過，不簽訂勞動合同，并不料味著年夜學生的權益就不受法令保證，雙方可以簽訂勞務合同，約定任務時間、地點、勞務范疇、報酬付出方法等。若未簽訂勞務合同，也可以通過聊天記錄等方法進行約定。實習生和用人單位簽訂的“實習協議”普通為勞務合同，重要受平易近法典保護。
開幕活動學校、社交媒體等是實習權益知識重要來源
中青校媒調查顯示，受訪年夜學生的實習權益相關知識重要來自學校就業指導中間或老師（67.91%），此外還有社交媒體平臺（46.55包裝盒%），僱用網站（43.96%），企業官方僱用平臺（39.35%），親友、學長等介紹（38.50%），媒體報道的相關新聞或知識普及信息（36.62%）等。
今朝，一些高校會在職業發展規劃教導、就業指場地佈置導等環節，融進實習權益相關知識，幫助學生關注并維護本身權益。北京科技年夜學學生就業指導中間副主任胡琳茹介紹，學校招生就業處會通過相關舉措和活動指導學生參與實習，例如，學校面開幕活動向本科生開設了“年夜學生職業發展與就業指導”必修課，面向研討生開設“研討生生活規劃與求職技巧指導”選修課，每周舉辦“周三就業幫”“周四任務坊”“周五訓練營”活動。“課程和活動中除了向學生系統講解若何在年夜學期間摸索任務世界，還會重點指導學生若何獲取實習信息、若何有用開展實習、若何在實習中維護個人權益等。”
王思語在清華年經典大圖夜學讀法學專業，她的實習權益相關知識重要來自學校舉辦的職業發展沙龍，此外，出于專業敏感度，她還會自立檢索實習生維權案例。中國地質年夜學（武漢）的陶方陽的相關知識重要來自社交網絡，找實習前，她特地在小紅書、知乎等平臺搜刮了一些與實習權益相關的經驗帖。
李寧淳則有幸遇見了對實習生權益保護很是重視的企業，在進職時清楚到了不少相關知識。“實習協議中約定，薪資標準是每月3000元，按天然月結算，每月10日準時打款到銀行卡，還有詳細的工資條。任務時長約定每周5天、天天8小時，上午9點到下戰書6點，午時歇息1小時。加班補償也寫得很明白，任務日加班是1.5倍時薪，歇息日優先調休，調不了就給2倍工資，法定節沐日是3倍。”這些白紙參展黑字的約定，讓她防止了不少潛在的糾紛風險。除此之外，辦理進職時，人力資源負責人就告訴實習生，品牌活動已經統一為大師購買了團體不測險，保險刻日和實習協議一樣長，不僅保證任務時間，還包括高低班路上的不測險。這些細節的保證，給了她足夠的平安感，也讓她記者會對這家企業有了更多的信賴和洽感。
實習生權益保證需求各方配合盡力
從受訪者在采訪中的反饋和調查結果來看，今朝多數正規企事業單位，對實習生權此刻，她看到了什麼？益的保證比較到位，但部門權益受損的情況依然存在。調查結果顯示，在參與過實習的受訪者中，39.30%表現實習單位的各項保證都很到位，52.46%受訪者表現基礎能夠獲得保證，但仍會碰到部門權益受損的情況，8.24%受訪者表現實習中曾有多項權益受損。受訪者提到的權益受損情況包括無薪加班或任務時間過長、未獲得VR虛擬實境報酬或報酬低于當地最低工資標準、未簽訂實習協議或協議內容不規范、企業未供給需要的勞動保護條件、被設定與專業無關的瑣碎任務等。
就讀于四川一所高校的菜云祠在一家文明傳媒公司擔任設計任務，她與公司簽訂的實習協議明沈浸式體驗確了薪資等條款，但沒有說起加班補償。陶方陽今朝在一家互聯網企業實習，實習協議中有明確的實習刻日、薪酬等規定，同時供給免費加班餐與路況補貼，辦公區配備急救箱、護眼燈等，不過一些隱性的權益保證問題讓她覺得困擾，例如項目結果歸屬含混：“良多時候實習生做了模塊落地的具體任務，但結果匯報時卻不難被疏忽。”
中青校媒調查顯示，受訪年夜學生等待學校可以供給必定的實習權益保證支撐，包含開設實習權益保證相關課程或講座（66.88%）、協助學生與企業協商解決實習權益糾紛（63.34%）、供給實習權益咨詢服務（58.77%）、嚴格審核實習單位資質并篩選更多優質實習資源（51.84%）等。
北京科技年夜學學生就業指導中間副主任徐萌森介紹，今朝，學校每年舉辦實習生專場雙選會，對參會企業做好相關審核任務，保證學生實習權益大圖輸出，同時主動邀請重點用人單位和優質企業進校僱用實習生。此外，學校日常開展“企明星”企業走訪和暑期“鋼鐵強國路”，主動帶領學生深刻行業單位，在走訪清楚企業的過程中，鼓勵學生與企業達成實習意向。
調查顯示，受訪年夜學生等待完美實習權益保證體系，包含出臺VR虛擬實境更明確的實習權益保護政策法規、加年夜對企業實習治理的監管力度、晉陞舞台背板學校對實習生的權益保證支撐才能、強化年夜學生本身的實習權益認知與維權意識等。
此前實習中被克扣薪資的經歷，讓毛澤宇更重視本身法令意識的培養。“我會在日常生涯中往清楚相關的法令，結合社交媒體上的相關案例避雷。”他計劃未來在進職前關注單位的評價，“在簽訂實習協議時，尤其是像薪資、任務時長等條款，必定句斟字嚼地往檢查”。
BOSS直聘剖析師單恭表現，實習是廣年夜學生求職者步進職場的第一個步驟，她提示準備找實習張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。的年夜學生，在通過線上平臺求職時，留意保護個她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。人隱私，有條件的情況下盡量在平臺內溝通。假如碰到異常僱用者，必定要第一時間向平臺舉報。同時警戒一切“低請求高工資”的誘人崗位，更不克不及接收一切進職前收費的崗位；到達面試地點，多留意觀察公司環境，如線上和線下公司的名稱不符或公司實際業務和職位描寫不符都屬于異常。單恭介紹，為了更好地保證實習生權益，其地點求職平臺請求企業在發布實習崗位時，必須明確填寫薪資范圍和每月、每周起碼實習時間，并對實習崗位實施“企業真實、僱用者真實、崗位真實”的三重審核標準。此外平安團隊對在招崗位的用戶舉報情況與僱用方行為進行持續追蹤，一旦發現觸及誘導收費、虛假包裝盒宣傳等違規情況，當即啟動處置法式。
攤位設計蘇州科技年夜學商學院副傳授徐銀噴鼻等在《“責任共擔”視野下實習生權益保證問題的調查剖析》中提出，年夜學生實習是一項觸及多方主體配合參與的社會工程，當局、高校、實習單位、學生和社會等多方主體應配合承擔保證實習生權益的社會責任。起首需求樹立健全實習法令法規、加強監管與政策支撐；當局主管部門應加強對年夜學生實習任務的協調、監督和治理；高校要深化教學改造、加強實習過程治理；企業則應有用維護實習生權益，落實國家相關政策請求，與實習學生簽訂實習協議，執行學生實習期「實實在在？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符合三分之二的音樂和弦。間的勞動策展保證軌制、實習責任保險保證「用金錢褻瀆單戀的純粹！不可饒恕！」他立刻將身邊所有的過期甜甜圈丟進調節器的燃料口。軌制；學生要規矩實習態度、增強自我保護才能，在簽訂實習協議前廣告設計，要仔細清楚實習單位，穩重選擇經營符合法規、治理規范的實習單位。“與就業問題一樣，高校學生實習是一項系統社會工程，需求全社會配合參與和支撐。各行業組織要在高校與行業企業之間發揮橋梁紐帶感化，協助高校與行業企業解決年夜學生實習問題。”
中青報·中青網記者 畢若旭 程思 實習生 王辰洛 孫子騏 張成杰
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